曼联降本新招:假设四年欧联路,员工饭碗悬了

2月25日,曼联宣布了新一轮的裁员计划,TheAthletic对此背后的原因进行了详细披露。

这次裁员会议的时长很短,仅有20分钟到半小时,由曼联CEO贝拉达主持。会议氛围严肃而安静,与去年夏天首次裁员时的情景相似。值得注意的是,曼联男足主教练阿莫林及其团队并未出席,但女足主帅斯金纳及其教练组参与了会议。会上,贝拉达并未直接透露裁员的具体数字,员工们后来通过邮件得知,将有150至200人可能面临离职。这让不少与会者感到意外,因为会议中更多地回顾了曼联克服困难的历程,而现实却是有人将无法迎接未来的挑战。

为了提高透明度,曼联表示将发布一份相关声明。不过,俱乐部的“转型计划”中其他成本削减措施的细节已经提前泄露,包括关闭员工食堂,转而提供水果等。在卡灵顿训练基地,男足、女足和青训球员仍可免费用餐,但其他员工在训练中心翻新后,餐饮供应将大幅缩减,需要排队领取简单的食物,如面包和汤。

据曼联估算,仅取消员工免费午餐一项,每年就能节省超过100万英镑。尽管这些福利看似微不足道,但长期以来一直受到员工的重视。有员工认为,在曼联工作的荣誉感让他们愿意接受较低的薪资,而免费餐饮等福利则是对这种不平衡的补偿。

本月早些时候,关于进一步裁员的报道出现后,曼联内部就告知员工,他们正在探索各种方案以增加收入和降低成本,并讨论如何建立正确的运营框架。裁员计划无法再推迟,曼联在声明中将这些措施解释为追求“足球成功”所必需的。然而,足球部门和俱乐部其他部门的裁员人数各占一半,预计在未来三个月内完成。

在周一的会议上,有与会者指出,当前实施的降本措施都是基于曼联未来四年都能获得欧联资格这一假设制定的。但考虑到曼联目前仅排在英超第15位,这一假设显得颇为乐观。下赛季的欧联资格很可能取决于曼联能否夺得足总杯冠军,而重返欧冠则要看在欧联中的表现。如果两者都无法实现,曼联将面临更深的困境,而最终为此付出代价的,往往是普通员工。
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